組織力。

世界に誇る房の駅より
わくわくさまですっ！！

現在、房の駅には
６６名のスタッフがいます。
社員は
ある意味、プチ体育会系です。

僕が意識していることは
仕事の話は
駅長とキャプテン以外とはしない。

だからスタッフに直接、
話しかけるときは
駅長不在時の重要なことや
世間話やちょっかいだけなんです。

もちろん
質問されたり、相談されたら
本気で応えます。

なんで
そんなことを気にするのか？
ちょっと話をさせてもらいます。

組織が壊れる原因は
コミュニケーション崩壊。
コミュニケーション不足とよく
言いますが
そうじゃないと考えています。

話す相手が違う。

これが組織が壊れる
最大の原因だと確信しています。

話す相手が違うと
グチになったり
単なるないものネダリになったり
傷のなめあいになったり。
話す相手が違うことにより
嫉妬をうんだり、
不満をうんだり、
とにかく
何１つ良いことがない。
強いて言えば
話しやすい相手だから
気持ちはスッキリするかも。

それにしても
上司、部下って
言葉どうにかならないですかね。
上を司る。
部の下。
上司は「真司」
部下は「真周」とかどうですかね。

まぁー
そんな話はどけておいて
自分で言うのも
ふざけた話ですが
房の駅以上に組織力がある会社はみたことがない。

房の駅魂でつながる。
良い仲間に恵まれています。

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